Com o crescimento das vagas de trabalho remoto, aumentou também a concorrência. Hoje, uma mesma vaga home office pode receber centenas de candidaturas — muitas vezes de candidatos de todo o país (ou até do mundo).
Por isso, mais do que ter um bom currículo, é essencial evitar erros comuns que podem te eliminar logo nas primeiras fases do processo seletivo remoto.
A seguir, listamos os 7 principais erros que candidatos cometem em processos remotos e como você pode se destacar da maioria.
1. ❌ Não ler a descrição da vaga com atenção
Parece básico, mas muita gente envia currículo para vagas sem ler todos os detalhes. Isso faz com que a candidatura seja descartada automaticamente.
O que fazer:
Leia tudo com calma. Preste atenção nos requisitos obrigatórios, tipo de contrato (CLT, PJ, freelancer), horário de trabalho e idioma, se houver.
2. ❌ Usar o mesmo currículo para todas as vagas
Personalizar o currículo é essencial — especialmente para vagas remotas, onde o recrutador precisa identificar rapidamente se você tem perfil para o modelo de trabalho.
O que fazer:
Adapte o currículo para cada oportunidade, destacando experiências e habilidades relacionadas ao trabalho remoto, como comunicação assíncrona, domínio de ferramentas como Zoom, Slack ou Notion, entre outras.
3. ❌ Esquecer de testar equipamentos antes da entrevista
Imagine estar na entrevista e o microfone não funcionar, ou a conexão travar. Isso passa a impressão de desorganização.
O que fazer:
Teste tudo com antecedência. Câmera, áudio, internet, ambiente. Dê preferência a um local silencioso, bem iluminado e com fundo neutro.
4. ❌ Não demonstrar motivação ou conhecimento sobre a empresa
Muita gente entra na entrevista sem ter pesquisado absolutamente nada sobre a empresa contratante.
O que fazer:
Pesquise a empresa, veja seus valores, cultura e projetos. Mostre que você tem interesse real na vaga e que sabe onde está se candidatando.
5. ❌ Falar mal de empregos anteriores
Mesmo em entrevistas remotas, a ética e o tom da conversa são fundamentais. Falar mal de chefes ou colegas anteriores pode soar negativo.
O que fazer:
Se precisar explicar saídas de empregos, seja profissional e objetivo. Foque no aprendizado e nos próximos passos da sua carreira.
6. ❌ Ser informal demais (ou engessado demais)
No home office, é comum as entrevistas serem mais descontraídas. Mas isso não significa que você deve tratar a entrevista como um bate-papo entre amigos.
O que fazer:
Encontre o equilíbrio: seja profissional, porém natural. Mantenha a postura e fale com clareza, sem exageros na informalidade.
7. ❌ Não fazer perguntas no final da entrevista
O momento das perguntas mostra que você está envolvido. Quando o candidato responde “não tenho dúvidas”, pode parecer desinteresse.
O que fazer:
Tenha ao menos 1 ou 2 perguntas preparadas, como:
“Como é a rotina do time remoto?” ou “Quais são os próximos passos do processo?”
Conclusão
Se destacar em processos seletivos remotos exige mais do que um bom currículo: é preciso mostrar preparo, profissionalismo e interesse genuíno. Com pequenas atitudes, você aumenta muito suas chances de ser escolhido para uma vaga home office.
